Formación acreditada por el International DISC Institute 

¿Qué es el disc?

 

Entiende cómo funcionan las personas para la detección, desarrollo y demostración del talento.

Si quieres mejorar los procesos de reclutamiento y selección de personal, o ayudar en el desarrollo de personas en el ámbito de la empresa o personal. Si necesitas adquirir nuevas herramientas que te ayuden a mejorar tus procesos de consultoría o coaching. Si deseas edificar equipos más efectivos, líderes situacionales o competencias más adecuadas.

¡El curso de Analista Conductual DISC con certificación del International DISC Institute es para ti!

La aplicación de la Metodología y Evaluaciones D.I.S.C. han demostrado ser una herramienta crítica para el éxito de profesionales, jóvenes, empresas y centros educativos de todo el mundo.

Los cuatro factores predecibles del comportamiento de las personas:

• Cómo responden a los desafíos y a los retos.
• Cómo se relacionan e influyen en los demás.
• Cómo responden al ritmo y los cambios del entorno.
• Cómo responden a las reglas y procedimientos.

Objetivos del Curso

• Convertirte en un maestro de la Comunicación Interpersonal.
• Obtener la clave para sacar el máximo potencial a tu estilo de comportamiento.
• Aprender a influir positivamente en los demás.
• Romper barreras de relación y resolver conflictos.
• Utilizar el sistema más efectivo para comunicar, enseñar, liderar y motivar.
• Aprender el uso profesional de las evaluaciones DISC.

Contenido
Día 1. Nivel Experto 8 horas

Teoría y fundamento de la metodología D.I.S.C.

Bases del método.
Ámbito de estudio y análisis.
Los factores predecibles del comportamiento.

Identificando perfiles de comportamiento.

Claves para identificar los factores.
Identificación del propio perfil.
Identificación de perfiles en el interlocutor.
Estrategia personal de adaptación a diferentes perfiles.

Aplicación de la metodología.

Liderazgo y motivación.
Identificar y desarrollar talento.
Reclutamiento y selección.
Formación, mentoring y coaching.
Construir equipos altamente eficaces.
Excelencia comercial, venta y negociación.

Día 2. Nivel Analista Conductual 8 horas
El test D.I.S.C.

Tipos de informes.
Interpretación de las gráficas DISC.
Interpretación del mapa conductual.
Análisis de los perfiles.
Perfiles sintomáticos.
Perfiles inusuales.
Candidatos vs puestos.
Roles de equipo.
Aplicaciones de los informes.

Dirigido a:

Profesionales de RRHH.
Coaches.
Psicólogos.
Profesores, docentes y formadores.
Entrenadores deportivos.
Consultores.
Comerciales.

Metodología

Técnica

Profundo conocimiento del fundamento y bases de la teoría DISC de William Marston y su aplicación en diferentes entornos.

Vivencial

Experimentarás diferentes técnicas de comunicación y comportamiento que te permitirán adaptarte a cualquier tipo de interlocutor y te acercará a tus objetivos.

Coaching

Determinarás tus objetivos, punto de partida y diseñarás un plan de acción para implementar lo aprendido.